Conseils : aménager un espace détente pour les employés

Proposer un espace détente pour ses salariés présente de nombreux avantages. L’aménagement de pauses et le bien-être en entreprise influent sur les motivations personnelles et l’esprit d’équipe. À terme, la qualité du travail s’en trouve nettement améliorée.

Un espace détente pour mieux se ressourcer

locaux-pro

Il faut avant tout cibler les besoins en fonction des attentes, mais aussi de la taille de son entreprise et de ses moyens. Les locaux actuels possèdent-ils un espace vacant susceptible de convenir ? Existe-t-il déjà un espace détente à améliorer ? Celui-ci doit être avenant en créant une atmosphère décontractée, un endroit propice à la relaxation et au repos. Aussi, il faut privilégier des couleurs aux tons neutres et pastel dans un environnement éloigné du lieu de travail tel qu’on le conçoit. Pour ce faire, il est parfois nécessaire de restructurer une pièce pour la couper du reste de l’entreprise et créer un climat qui évoque le foyer ou, à tout le moins, un lieu que l’on apprécie.

Un lieu pratique propice à l’échange

salle-detente

Il est toujours possible de l’aménager avec des équipements de restauration pour en faire également une salle repas. L’ajout de bonbonnes d’eau, d’un réfrigérateur, de placards ou d’étagères, présente des aspects pratiques et complémentaires pour respecter la législation du travail. La détente est synonyme de loisirs et d’évasion. Pourquoi ne pas proposer une bibliothèque, des appareils sportifs ou une télévision avec console de jeux ? Reconstituer un espace avec canapés, poufs et tapis est l’occasion d’échanger ses idées ou de s’exprimer en toute décontraction. Ce qui change des habituelles conversations autour de la fontaine à eau de l’entreprise.

Développer les qualités professionnelles de ses collaborateurs

reunion-entreprise

Pour encourager la collaboration entre collègues, mais en dehors d’un cadre formel, il est envisageable de favoriser les jeux d’équipe ou les activités créatrices. Le billard pour développer son esprit compétitif ou le mur-ardoise pour y déposer des messages ou des suggestions, ce sont des idées originales et pertinentes dans un tel contexte. De manière implicite, l’espace détente revêt une utilité réelle pour l’activité de la société en développant les compétences de chacun, en soignant leurs relations. Il permet d’entretenir une image de marque moderne tout en restant à l’écoute de ses employés.

CE: comité d'entreprise

Santé et sécurité au travail : devenir sauveteur secouriste du travail

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié de l’entreprise : il a pour rôle de venir en aide à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise et de lui porter les premiers secours. Il doit également être formé régulièrement afin d’être acteur de la prévention au sein de l’entreprise dans laquelle il évolue. Explications.

SST : une formation accessible à tous

formation-secours-travail

Chaque salarié d’une entreprise peut devenir sauveteur secouriste du travail : il n’y a en effet aucun prérequis obligatoire. Pour y accéder, il faut suivre une formation qui a pour but de :

  • Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours (réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur, mettre en sécurité une personne accidentée en attendant que les secours viennent lui poser un collier cervical ou une attelle à dépression afin de l’immobiliser…)
  • Connaître la démarche à adopter et qui alerter dans l’entreprise ou à l’extérieur ;
  • Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations dans l’entreprise ;
  • Participer éventuellement à la mise en place d’actions de prévention et de protection.

La formation au sauvetage secourisme du travail a une durée minimale de 12 heures. Il faut parfois y ajouter quelques heures supplémentaires en fonction des risques spécifiques de l’entreprise et de la profession.
Basée sur des études de cas, des démonstrations pratiques à l’aide de mannequins de secourisme, des phases d’apprentissage ainsi que des cas concrets, la formation SST est essentiellement pratique et la plus proche du terrain.

Le certificat de sauveteur secouriste du travail

Lorsqu’un salarié réussit ses évaluations, il obtient le certificat de sauveteur secouriste du travail. Ce diplôme, valable 24 mois au niveau national, est délivré par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels – INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).

Ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et Secours Civique de niveau 1 » (PSC1) du Ministère de l’Intérieur.

La mise à niveau des compétences SST

formation-premiers-secours

Tous les 2 ans (soit 24 mois de date à date), une mise à niveau des compétences SST du salarié est nécessaire. Elle est organisée sur une durée de 7 heures durant lesquelles les compétences du salarié sont de nouveau évaluées.

Cette mise à niveau permet d’actualiser et de maintenir les compétences du salarié pour deux nouvelles années.

La formation de sauveteur secouriste du travail est dispensée par un formateur SST certifié par le réseau Assurance Maladie Risques Professionnels ou l’INRS. Il peut venir de l’entreprise ou d’un organisme de formation habilité par ce même réseau.

Enregistrer

Assurance

Comment créer une carte de vœux originale ?

carte-de-voeux-2015-vives-et-orange-technologie-business-sx5025

Vous souhaitez envoyer une carte de vœux qui sort de l’ordinaire aux collaborateurs de l’entreprise ? Cependant, vous ne souhaitez pas y consacrer tout votre temps. Voici la solution faite pour vous.

Trouver une carterie en ligne

Vous n’aurez aucun mal à trouver en ligne des sociétés spécialisées dans les cartes de vœux d’entreprise comme ici : http://www.photovoeux.com/. Encore faut-il choisir une agence sérieuse capable de répondre aux fortes demandes qui affluent en fin d’année, et qui propose suffisamment de modèles à personnaliser afin de vous démarquer.

Sélectionner sa carte de vœux

Que ce soit pour la nouvelle année ou pour un évènement particulier, vous devrez faire un choix parmi les dizaines de cartes conçues par les graphistes pour trouver celle qui correspond le mieux à votre entreprise et au message que vous souhaitez faire passer. Ce sera l’occasion d’ajouter des options comme l’envoi, toujours plus apprécié, dans des enveloppes étonnantes.

Personnaliser sa carte de vœux

C’est le secret pour une carte de vœux vraiment originale et qui marque les esprits. Personnaliser une carte de vœux 2017 permet de la rendre unique. Les carteries disposent d’outils très ludiques pour mettre en page facilement sa carte. Certaines laissent la possibilité de choisir entre personnalisation sur l’outil ou sollicitation d’un graphiste pour concrétiser vos idées. Vous trouverez également une assistance pour trouver des textes qui sortent des formulations banales que plus personne ne lit.

Finaliser sa commande

Une fois validée, votre carte passe entre les mains expertes d’un graphiste, et un bon à tirer vous est envoyé. Vous aurez le temps de finaliser votre commande en fonction des délais d’impression et de livraison afin d’être prêt pour les premiers jours de janvier. Généralement, plusieurs modes de paiement sont possibles : CB sécurisé, chèque, virement. Certaines sociétés spécialisées proposent d’envoyer gratuitement des échantillons afin de vérifier la qualité des produits.

CE: comité d'entreprise

Les bonnes raisons d’envoyer une carte de vœux papier

Un comité d’entreprise a vocation à célébrer les grands moments de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise. Naissance, retraite, mariage, nouvelle année… Autant d’occasions de féliciter les membres d’une société. Top 3 des bonnes raisons d’envoyer une carte de vœux papier.

Une carte fédératrice

carte-voeux-2017

Une carte de vœux entreprise permet de remercier ou féliciter le personnel de l’entreprise à divers moments du parcours professionnel, voire personnel. En adressant une carte pour un évènement particulier ou à chaque nouvelle année, le personnel se sent pris en considération. Il fait partie d’un groupe qui le connaît, le soutient. Si une carte virtuelle a le mérite d’être moins onéreuse, la carte traditionnelle en papier a généralement plus d’impact sur les destinataires puisqu’elle reste, s’affiche, se partage.

Une carte originale

Les cartes de vœux d’aujourd’hui sont beaucoup plus originales et personnalisables qu’autrefois. Sur le web, vous trouverez des carteries en ligne qui proposent des centaines de modèles différents pouvant s’adapter à la situation pour laquelle elles sont envoyées. Il est ensuite possible d’y intégrer des éléments personnels : un texte spécifique, le logo de l’entreprise ou le slogan du groupe. En plus des nouvelles possibilités, la commande peut être passée très facilement et très rapidement sur Internet. Quelques clics suffisent pour sélectionner format, design et options. Une assistance à la rédaction et à la mise en page est la plupart du temps proposée. Et vous pourrez recevoir un exemplaire avant de valider la carte.

Une carte utile

carte-entreprise-demenagement

Une carte de vœux peut également revêtir un côté pratique. A l’occasion de la nouvelle année, un comité d’entreprise peut à la fois souhaiter ses meilleurs vœux à l’ensemble des personnels, mais aussi les informer ou leur rappeler une réorganisation au sein de l’entreprise avec une carte de voeux pour l’année 2017. Un service change de locaux ? C’est le moment de le souligner. Si une succursale doit être inaugurée, la carte peut également servir de carton d’invitation.

Cadeaux CE

Top 5 des idées cadeaux pour un CE

Pas toujours facile pour un comité d’entreprise de trouver des idées originales de cadeaux qui plairont à coup sûr à tous les salariés. Voici le top 5 des présents avec lesquels vous ne manquerez pas de les combler.

5 idées de cadeaux pour les CE

5 idées de cadeaux pour les CE

Le cadeau gourmand : les chocolats

Que le premier salarié qui n’aime pas les gourmandises jette la première pierre ! En offrant un coffret de chocolat, ou mieux encore un message personnalisé avec des chocolats, vous êtes sûr de taper dans le mille. Si le budget le permet, complétez avec une bouteille de vin ou de champagne.

coffret chocolat

Coffret De Neveuville 64 chocolats assortis à 57,60 € / Poids : 640g (90,00 €/kilo)

En plus les chocolats, c’est la bonne idée pour toutes les occasions de la vie de l’entreprise : Noël, Nouvel An, Pâques, anniversaire de l’entreprise, etc.

Un cours de cuisine

Très tendance, les cours de cuisine se sont considérablement développés ces dernières années. Offrir à vos salariés l’occasion d’apprendre des recettes délicieuses tout en passant un moment privilégié hors du bureau, cela ne manquera pas de les toucher et de créer des liens entre eux.

Des produits de beauté

Selon les personnalités et le sexe de vos employés, optez pour des produits de soin pour le corps, pour des produits de maquillage ou pour des parfums. Dans tous les cas, misez sur la présentation en coffret de 3 ou 4 flacons, bien plus plaisante à recevoir qu’un seul produit isolé.

Un cadeau culturel

Bien plus apprécié qu’un cadeau utile comme pourrait l’être l’appareil électroménager, le cadeau culturel rime avec loisirs, détente et plaisir. De quoi ravir vos salariés. Un carnet de tickets de cinéma, un abonnement à un magazine au choix, un bon pour acheter des livres, une place de spectacle… les possibilités sont aussi nombreuses que les manifestations culturelles !

Une box

C’est l’idée parfaite lorsqu’on n’a pas vraiment d’idée. Pourtant, c’est aussi l’une de celles qui fait le plus plaisir, puisqu’elle laisse à celui qui la reçoit un large champ des possibles. Box nature, box détente, box gastronomie, à vous de cerner les personnages et d’affiner le choix selon leurs besoins et leurs envies.

Cadeaux CE

Incentive : les bons réflexes pour accueillir vos collaborateurs

Pour motiver ou récompenser vos collaborateurs, rien de tel que l’organisation d’événements d’entreprise : séminaires, team-building, voyages d’incentive… N’oubliez pas de vous poser les bonnes questions. Du porte badge souple aux mugs en passant par les clés USB : les petits détails comptent beaucoup pour montrer que vous n’avez rien laissé au hasard !

incentive

Bien organiser vos événements d’entreprise

Si vous vous chargez vous-même de l’organisation de votre événement incentive, vous devez vous poser un certain nombre de questions.

  • Quel sera le format de l’événement ? Voyage d’incentive, team-building, séminaire, conférence…
  • Qui participera ? Combien y aura-t-il de participants ? Les conjoints et les enfants de vos collaborateurs seront-ils présents ?
  • Combien cela va-t-il coûter ? Prenez en compte les frais de location, de transport, de restauration, de rémunération de personnel supplémentaire (animateurs, agents de sécurité, vestiaire, etc.)
  • Que va-t-il se passer ? Et où ? Choisissez une gamme d’activités et un lieu adaptés au profil de vos collaborateurs : jeux-concours, cadeaux, épreuves sportives, activités créatives…
  • Quel sera le matériel nécessaire ? Matériel de restauration, sonorisation, accessoires tels que badges porte-nom.

Accueil et identification : pensez aux badges

Lors des événements d’entreprise, ce sont souvent les petits détails qui prouvent une organisation solide. Pour que vos collaborateurs apprennent à se connaître, vous devez, par exemple, les aider à s’identifier grâce à des badges.

Ceux-ci sont aussi utiles pour identifier les personnes relevant de l’organisation (barman, serveur, hôtesse, etc.). Impressionnez vos salariés avec des badges PVC avec logo 3D ou des badges métal. Pour cela, vous pouvez faire appel à une entreprise spécialisée dans la fabrication de badges personnalisés qui vous proposera une offre adaptée à votre budget et à vos besoins.

Pensez aussi aux accessoires personnalisés aux couleurs de votre entreprise (mugs, tee-shirts, clés USB), distribués gratuitement à vos salariés, qui renforceront l’identité de votre entreprise et le sentiment d’appartenance à une équipe.

CE: comité d'entreprise

Quels goodies offrir à ses salariés ?

Un comité d’entreprise permet à certains employés de bénéficier d’avantages. Mais offrir un cadeau à tout le personnel peut renforcer les liens entre salariés et les mettre sur un pied d’égalité. Les cadeaux d’entreprise sont certes un atout pour une meilleure cohésion de groupe, mais quels goodies personnalisés offrir ?

selfi

Des cadeaux personnalisés pour vos salariés

Les cadeaux destinés aux salariés ne se limitent plus aux porte-clés. Aujourd’hui, il est possible de personnaliser de très nombreux objets. Vous manquez d’idées ? Rendez-vous sur le site de Siddep, le spécialiste de l’objet publicitaire et du cadeau d’entreprise, pour trouver des centaines de goodies à offrir. A l’occasion d’un salon ou d’une manifestation, vous pouvez commander un tour de cou personnalisé ou un badge et son porte-badge pour chaque employé. Le cadeau que vous allez choisir peut aussi dépendre de votre secteur d’activité. Vous êtes dans l’économie numérique, pourquoi pas une clé USB ou des housses pour smartphone aux couleurs de l’entreprise ? Dans le secteur de la restauration, un limonadier pourrait plaire au plus grand nombre. Dans le monde de la santé et du bien-être, de nombreux cadeaux personnalisables pourraient remporter un franc succès, comme des sets de bain ou des bougies parfumées.

jeu-de-54-cartes-en-boite-plastique

Des cadeaux pour toutes les entreprises

Vous pouvez également choisir un cadeau plus classique, qui sera utile aux salariés. Calculatrice, règle, agrafeuse ou fauteuil pour téléphone mobile… Autant de goodies personnalisés que vos salariés pourront à loisir laisser au bureau ou ramener chez eux. Pour un cadeau qui séduira tous les salariés, les sachets de bonbons et les mini-carrés de chocolat feront fureur. Certaines marques proposent de célèbres friandises à personnaliser : Mentos, TicTac et même les œufs Kinder Surprise. Classiques parmi les classiques, vous pourrez aussi opter pour une ligne de vêtements à l’effigie de l’entreprise, allant du simple tee-shirt au bodywarmer multipoche, idéal pour ceux qui accomplissent un travail manuel en plein air.

Cadeaux CE

Comité d’entreprise : 5 choses à faire pour redynamiser votre entreprise

entreprise-salaries

Vous luttez depuis un moment, contre l’ambiance morose dans votre entreprise? Vos salariés sont tout le temps stressés et démotivés? Pas de panique! Voici ce qu’il faut faire pour avoir une entreprise dynamique où les salariés se sentent bien…

Impliquez-vous dans la vie de vos salariés!

Assurer un environnement de travail sain n’est pas suffisant pour que votre employé se sent bien. Il faut s’impliquer d’avantage dans sa vie. Comment? En envoyant une carte de vœux personnalisée au nom de toute l’entreprise à l’occasion de son anniversaire, ou une carte pour la nouvelle année 2017.
Ce geste lui fait sentir qu’il est un membre aimé d’une grande famille, et le poussera à s’impliquer davantage.

Communiquez avec vos salariés!

Les chefs d’entreprises ont tendance à ne pas communiquer avec leurs employés. Ne faites pas comme eux! Discutez avec eux et brisez les barrières ce qui créera une meilleure ambiance au sein de la boîte et impactera positivement sur le déroulement du travail.

Organisez des fêtes!

Bien que nombreux sont les salariés qui n’aiment pas participer aux fêtes organisés au bureau. Sachez que le fait de se rencontrer dans un cadre moins strict permet aux employés de mieux se connaître.
Il est toujours possible d’utiliser ce genre de soirée pour féliciter le travail accompli par l’un des membres de l’équipe.

Offrez des récompenses financières !

Les primes de performances sont un moyen efficace pour montrer l’appréciation du gestionnaire des réalisations exceptionnels de ses employés.

Donnez-leur la possibilité d’évoluer!

Le fait que l’employé voit qu’il est possible d’évoluer au sein de son entreprise, le pousse systématiquement à donner le meilleur de lui même!

 

 

CE: comité d'entreprise

3 pistes pour améliorer le bien-être dans votre entreprise

Le bien-être en entreprise est devenu un enjeu capital du monde du travail actuel. Pourtant, il est parfois difficile de déceler les leviers et les actions à mettre en place pour l’améliorer. Beaucoup de salariés souffrent de troubles liés à l’organisation du travail dans leur entreprise.

Voici trois conseils utiles pour poser les bases d’un réel bien-être dans l’entreprise

bien être travail

La consultation des salariés

De nombreux salariés évoquent un décalage entre ce qu’ils vivent au quotidien dans leur travail et les décisions de leur hiérarchie. Cette dernière leur apparaît souvent comme « déconnectée » des réalités alors qu’il s’agit avant tout d’un problème de compréhension. Afin d’améliorer cette communication, il est important de prendre en compte l’avis des salariés en les impliquant pleinement (et donc en leur laissant une certaine liberté).

Mettre les valeurs au cœur de l’entreprise

On a beau l’entendre un peu partout, ce principe est loin d’être vain. C’est au contraire l’un des enjeux essentiels des entreprises d’aujourd’hui où la productivité et la compétitivité ont parfois conduit à s’éloigner de l’aspect humain.  Prendre en compte les besoins des salariés, adapter leurs postes de travail, sensibiliser au handicap dans l’entreprise afin de ne pas ostraciser certains salariés, communiquer de manière plus naturelle et non par e-mails, etc. Il existe de nombreuses méthodes pour remettre les valeurs humaines au centre du débat, à commencer par l’écoute des salariés.

Demander une aide extérieure

Si vous rencontrer des difficultés durables et structurelles, il peut parfois être difficile d’en sortir seul. A ce moment-là, n’hésitez pas à vous faire aider, et ce, quel que soit le problème. De nombreux organismes et entreprises existent, des cabinets d’analyse des risques psychosociaux au coaching personnalisé en passant par les cabinets d’audit.

De nombreux professionnels peuvent vous apporter l’aide nécessaire en cas de blocage.

CE: comité d'entreprise

Zoom sur la complémentaire santé des salariés

Une complémentaire santé permet une meilleure situation de vie, une prise en charge de ses frais qui rassure et permet de prendre entièrement soin de sa santé. Zoom sur la complémentaire santé des salariés qui est une protection sociale majeure.

L’utilité d’une complémentaire santé pour les salariés

medical-563427_640

Les valeurs de solidarité, de mutualisation de coûts sont par exemple des valeurs prônées au sein de la fonction publique et la plupart des entreprises privées françaises. Cela se traduit en général par un souci d’économie financière, notamment en matière de santé. C’est pourquoi la mutuelle santé répond à merveille à ces valeurs.

Dans ses principes fondamentaux, la complémentaire santé sert ses membres en toute égalité dans le respect de son objectif, selon les statuts qui l’établissent. En d’autres termes, une complémentaire santé permet de couvrir les frais médicaux de ses assurés, tandis qu’une assurance retraite interviendra pour compléter la pension de retraite et ce quelque soient les antécédents médicaux du salariés. En effet, la sélection des assurés est largement moins rigoureuse dans le cadre d’une complémentaire santé d’entreprise. Pour une assurance santé groupe, l’assureur est obligé d’accorder sa garantie à un salarié du groupe (loi Evin 31 Décembre 1989).

Par ailleurs, la mutuelle santé permettra au salarié de déduire leurs cotisations du salaire brut imposable.

Mise en place d’un contrat de mutuelle collectif

Il existe trois procédures permettant la mise en place de ce type d’assurance santé collective :

1) l’accord collectif d’entreprise
Avant toute mise en place d’un contrat d’assurance santé collectif, il faut qu’un accord soit passé soit au niveau de la branche, soit directement au niveau de l’entreprise. Cet accord est une négociation entre les employeurs et les représentants des salariés. Une fois l’accord établi, il devra être communiqué dans les plus brefs délais à la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et un exemplaire devra être remis soit au comité d’entreprise soit aux délégués du personnel. Cet accord est accessible sur demande à l’ensemble du personnel.

Si une assurance santé est décidée collectivement, alors elle est obligatoire pour l’ensemble des salariés.

2) par décision de l’employeur

L’employeur est soumis d’en informer l’ensemble de son personnel par courrier. Dans ces conditions, le salarié n’a pas l’obligation d’y adhérer mais doit signaler son refus par écrit (courrier avec AR) à son employeur. En revanche, refuser le contrat de complémentaire imposé par l’employeur n’est pas possible pour les nouveaux entrants.

3) par référendum

Si ce contrat est soumis à référendum dans l’entreprise, alors il devra être accepté par au moins la majorité du personnel. Tout comme le contrat d’accord d’entreprise, le salarié sera obligé d’y adhérer si le contrat a été ratifié lors du référendum.

 Mutuelle santé des salariés: quels avantages ?

– l’employeur est exonéré de cotisations sociales dans la limite d’un plafond réglementaire.
– le salarié bénéficie de tarifs plus avantageux qu’avec une mutuelle individuelle.
– la mutuelle santé entreprise est un gage d’équité pour tous les salariés (plus d’informations sur les mutuelles sur : www.assurances.com)

 

Assurance